Data karyawan tersebar
Spreadsheet, chat, dan folder tidak sinkron antar cabang.
UNTUK PERUSAHAAN 25-500 KARYAWAN
Kelola data karyawan, absensi, cuti, dan payroll Indonesia dalam satu platform dengan implementasi terkendali.
KENALI HAMBATANNYA
Proses sederhana menyita waktu ketika data dan keputusan hidup di tempat berbeda.
Spreadsheet, chat, dan folder tidak sinkron antar cabang.
Perubahan lembur, PPh 21, dan BPJS masih ditangani manual.
Persetujuan lewat chat kehilangan status, riwayat, dan konteks.
CALM OPERATIONS
Dirancang untuk proses ketenagakerjaan dan payroll Indonesia.
Konfigurasi mengikuti struktur perusahaan.
Tahapan dan output jelas dari discovery sampai go-live.
Fondasi platform yang dapat diperluas sesuai scope.
IMPLEMENTASI
Setiap tahap memiliki input, keputusan, dan hasil yang dapat ditinjau.
MODUL INTI
Jadwal shift, presensi, keterlambatan, dan rekap kehadiran yang saling terhubung.
Pelajari modulPengajuan cuti dan persetujuan berjenjang dengan saldo serta riwayat yang jelas.
Pelajari modulProfil, kontrak, dokumen, dan struktur organisasi dalam satu tempat yang tertata.
Pelajari modulKaryawan melihat informasi, mengajukan cuti, dan mengakses slip tanpa permintaan manual ke HR.
Pelajari modulRingkasan headcount, kehadiran, cuti, dan payroll untuk kebutuhan operasional.
Pelajari modulChecklist, penanggung jawab, dan dokumen onboarding karyawan baru dalam alur bersama.
Pelajari modulKomponen gaji, PPh 21, BPJS, rekonsiliasi, dan slip gaji yang dapat dikonfigurasi.
Pelajari modulFAQ
Konfigurasi dan ruleset divalidasi bersama tim Anda. Sistem tidak menjamin kepatuhan otomatis untuk seluruh variasi kebijakan.
Estimasi dibahas setelah discovery. Kualitas data, migrasi, dan integrasi dapat mengubah timeline.
Tenant pelanggan dipisahkan, akses mengikuti peran, serta kontrol backup dan restore dijalankan sesuai arsitektur.
Bisa. Struktur cabang, admin lokal, kalender, shift, dan approval dipetakan saat discovery.
Harga final mengikuti jumlah karyawan aktif, modul, migrasi, dan integrasi. Estimasi diberikan setelah discovery.
Bisa, setelah format, kualitas, volume, dan kepemilikan data ditinjau serta diuji di staging.
Bisa. Kebutuhan integrasi (misalnya absensi, akuntansi, atau sistem internal) dipetakan saat discovery dan diuji di staging sebelum go-live.
LANGKAH BERIKUTNYA
Jadwalkan demo 30 menit atau mulai dengan asesmen proses HR.